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不要让职场变成弱肉强食的猎场

作者:美美哒美学院网络部    发布时间:2019-11-26 16:44

不要让职场变成弱肉强食的猎场


11月24日的一个贴子《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》,,以及网易11月25日的一封道歉信,使网易成了网红。被裁员工与网易的纠葛,是非曲直双方自会捋清楚。但对于关注此事的网民来说,关注点并不仅仅在于网易这样的知名企业所爆发的劳资争端。从许多网友的留言和转发来看,其实这起事件亦使许多身在职场的人有很强的代入感——身陷这样的困境时,会不会同样受到缺乏人情味的粗暴对待?

职场有职场的规则,每一个身处其中的人都应去遵守它,这一点确定无疑。服从于刚性的规则要求,而不去掂量充满变数的人情,这也是现代企业管理的显著特征。那么,职场是不是就该只有冰冷无情的规则,而对人情冷暖弃之于不顾?显然不是。职场是由一个个活生生的人组成的,好的管理是为了更好地促进人性的完善,而不是扼杀人性的良善。许多成功的企业,恰恰是把人性善的一面注入了管理之中,创造了有人情味的企业价值观,从而获得了极好的商业业绩和公众口碑,这样的例子不胜枚举。

狼性,时下受到了不少人的推崇。用狼这种凶狠的肉食动物来作比喻,刺激员工参与竞争,强调竞争中的团队合作,当然没有任何问题。但对狼性文化的推崇,在一些企业变了味走了调。不仅在企业外部生存中强调竞争的血腥残酷,在企业内部文化建设中,同样对丛林法则趋之若鹜。所以,一些企业让员工离职,犹如狼群驱逐同类,极端的劳资纠纷正是在这种对狼性毫无节制的信仰中产生的。

没有任何人会认为企业不能裁员。职场关系的缔结本来就是基于契约的。这里的契约,既指那一纸用工合同,亦指企业与员工之间共同愿景的达成。撕毁那一纸合同的确要容易得多,转瞬间就可能变成废纸一张。曾经的共同愿景为何走向荒芜?曾经情投意合,为何一拍两散?劳资双方都需要反思。否则,劳资关系永远就只能在这种空耗成本的“惨烈”中回旋,于个人成长,于企业发展,都不是什么好事情。

职场生态是社会生态的组成部分,从某种意义上来说,职场生态的和谐直接关乎社会生态的和谐。强调竞争的残酷性,并不意味着非得在职场打造一条崇尚社会达尔文主义的食物链,而是为了让每一位职场中人更好地适应竞争、成就自我。竞争再激烈的职场,都是关乎人之成长与尊严的场域,不能沉溺于冷血、粗暴还沾沾自喜,让职场成为毫无人文关怀、只有弱肉强食的猎场。

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