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没有安全的职场的互联网大厂

作者:美美哒美学院网络部    发布时间:2019-11-27 17:08

没有安全的职场的互联网大厂


从去年下半年开始,互联网的大厂们纷纷开始进行“裁员”:

去年9月,曾有”腾讯裁员6000人、冻结招聘“的消息传出,随后,腾讯便站出来“辟谣”;

三个月后,百度的55名员工因长期虚报打车费用而被辞退;

而到了今年,蔚来也进行了一场为时5个月的大规模减员行动。“......9月底前公司在全球范围内将减少1200个工作岗位,调整后公司的人员规模大概在7500人左右。”李斌此前在全员内部信中这样写道。

风波没有停止,9月,三星中国关闭了在中国的最后一家工厂(惠州工厂)、裁员3000人左右,接着,网易要把身患重病的老员工“请”出公司......

裁员寒流从彼时至今似乎侵袭着大厂里每一名员工,工龄大几年的老白兔员工更是人心惶惶。

没有安全的职场的互联网大厂

但若从各大互联网公司的角度出发:“裁员”这个词不光彩、不体面,反之”优化“才更为合适。

市场募资出现困难、业绩放缓、经济下行,每到大环境遭遇挑战、经济不景气时,企业的第一个表现就是缩招、裁员。因为互联网公司运营成本支出最大的一块就是“人力成本”。

还记得之前烧光26亿,导致如今需靠“抵押专利”来赚钱的AR独角兽Magic Leap吗?

Magic Leap全球雇员超1800人,通常就职于这种高科技公司的员工,平均年薪在25万美元(约合人民币176万)以上,这还不包括公司对研发人员的培训及维护的设备的费用支出。

所以就有了后来“26亿美元不够烧,不到五个月将日本电信运营商 NTT Docomo提供的2.8 亿美元也透支了”的新闻放出。

本质上,最花钱的还是“劳动力”。

如果说面对“被裁员”,我们大多数人有的只是愤怒、怨恨,那只是因为仅站在员工的角度引起了大家内心的共鸣,但事实上,我们对这种认识仅处于表面、感性的阶段。

就近日刷屏的一文《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》来看,网易的种种行为的确“不义”,但事实上还有一些重要的问题被大众所忽略了。

1.故事秒变“爆文”,网易员工抓住了60%的人心

当时《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》这篇文章发出后不久,再次点击进去已是10w+的阅读量:网易员工的故事瞬间秒变爆文,刷屏网络。

通常,,一个好故事的成本是最低的、说服力也是最强的。此外,当故事展开时附带着强烈的代入感,读故事的人会通过故事去深思、感悟。

所以,不论是对个人还是企业,策划一个故事、加入一些人为的引导,再借助媒介的传播能力,很快便能形成一个极具渗透力和感染力的爆文。比如这篇被爆的“网易裁员”就是一个很好的例子:

文章以自叙的方式展开,第一人称将读者带入其中,作为一个故事,当然人物背景必不可少,此外一句话总结了这篇文章最终向读者传递的目标事件。

接着“患病”(挫折)、“四大威胁、阻拦”(遭遇)、“被早退、被诬陷、遭遇暴力驱赶”(故事情节达到高潮)、“举步维艰的维权”(奋起反抗)、“可能是人生的终局之战”(故事进一步升华)最后“人在、塔在”(结局表明态度不会退缩)。

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