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如何成功应对职场裁员潮?

作者:美美哒美学院网络部    发布时间:2019-11-27 20:17

如何成功应对职场裁员潮?


如何成功应对职场裁员潮?




大学同学最近得知公司内部组织框架变动,自己所在部门即将被裁掉2个人,自己本就是新人还没过试用期,不免有些忧愁。

确实,最近大家热议的职场话题有跳槽、转行、裁员等,特别在裁员风席卷了互联网行业几个大头后, 一线白领显得十分悲观。


根据智联招聘《2019年白领秋季跳槽及职业发展调研报告》显示,2019年近6成白领有焦虑情绪,主要诱因是未来发展迷茫。其中值得注意的是,白领缺乏安全感的原因,有18.9%是害怕失业。

由此得知,害怕失业、担心被裁已经成为白领焦虑的原因之一。如何在年末裁员大军中幸免,十分值得关注。

什么样的职场人最容易被裁?



1、惰性老油条员工

员工在职场待久了开始产生惰性,目标就是做好本职,不愿意多累着自己。

公司有一位在职7年的专员,即“老油条”大军。早已对公司运作模式以及部门工作节奏摸透的他,总是投机取巧。

平日里不论是个人任务还是小组项目,手上工作做完后到截止日期之前先压着不提交,以至于大家以为目前的工作量对他来说刚好合适,又看大军是老员工也不好安排过多的任务,他也因此偷闲度日。

老员工对自己的工作轻车熟路后就会丧失热情,也不会有任何创新的规划,一旦老板察觉到这样的员工,将不会久留。在职场中物竞天择且不进则退,如果你已经不是一个能解决问题并产出价值的员工,不日将会被淘汰。

2、处于边缘部门的员工

众所周知,每一家公司都会核心业务与核心部门,相对的,也存在边缘化的部门。所谓边缘部门,指的是所在部门的工作无影响力与决策性,简单重复可取代性高。

小赵所在部门工作内容单一重复,基本没有什么技术含量。随着行业大环境变化,,公司整体财况下滑,不得不缩减人力成本,小赵所在的部门便首当其冲,整个部门没有盈利且没有可关注的业务,被裁是意料之中。

一般公司都会给核心技术部门的员工相应嘉奖作为鼓励,给予晋升机会也是不足为奇的。而边缘化部门的工作一般来说难度不大含金量也不高,所带给公司的利益不多,自然不会受到公司过多的关注。虽说核心部门≠发展部门,但处于不被待见的部门,被裁的机率自然是要高很多的。

3、能力定制化员工

之前各大公司从高层开始裁员引发了行业的关注与热议,说的是给年轻人更多的发展机会,但其实是裁掉了那些已经跟不上公司发展节奏的人。

腾讯裁员的主要原因,是因为员工能力定制化,指的是老员工的思想已经过时,现有的工作技能与思维只适用于腾讯发展的初期。随着互联网日新月异的发展,整个行业一直注入新的东西,只有老旧的模式与思维随时都面临着淘汰。

很多老员工抱怨:“我只会做XX”,这样的职场人,是最没有竞争力的,能力已经为这家公司所定制,一旦离开了这家公司就找不到方向了。

在任何一个行业,如果你只拥有单一技能,是很难跟上这个时代的进程。行业一直不停的更迭,躲得过这次裁员,难保不遇上下一次。

做到哪几点才不怕被裁员?

1、摒弃固态思维,具备反向洞察力

在日常工作中,经常会遇到一些不尽人意的事,总觉得有人在跟自己对着干,大部分人很容易陷入抱怨的漩涡,却很少能从这样的情绪中抽离并冷静分析。

David最近正与其他部门的同事合作完成一个项目,期间总是因同事没有及时能够给到数据表而困扰,想挑明却怕伤了和气,就一直闷在肚子里。

但冷静想想,同事不会无缘无故拖延时间影响进度,在一次会议中无意间听到该同事与他助理的交谈内容,才得知收集数据需要对接一个个客户并且核对,需要花费大量的时间,客户不能得罪所以只能迟点得到数据。这么一来,David瞬间理解了。

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