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在职场中,越老实越难被领导提拔?

作者:美美哒美学院网络部    发布时间:2019-11-28 09:49

在职场中,越老实越难被领导提拔?


在职场中,越老实越难被领导提拔?




小时候,这样的孩子确实很受长辈和老师的喜欢,可是随着年龄的增长,我们突然发现,那些在我们眼里机智狡猾、懂得耍心眼、走捷径的人反而晋升的更快?很多人不理解,明明我比他踏实勤劳,为什么不给我升职加薪的机会反而给他呢?

其实,员工的思维和领导的思维是不一样的。在职场中闯荡,有些人深谙职场法则,一路高升;有些人勤恳做事,却晋升缓慢。能当上领导的人,心里自然有自己的一套标准。员工想去猜测领导的心,那自然很难猜的准,领导的用人标准和好恶,你需要细心观察。只有遵循职场的升职规律,你才能在努力奋斗的同时,让自己少走一点弯路。

职场的老实人要懂得变通一点,从这四点去理解和把握,说不定晋升速度就提高了。



一、看晋升程序

职场如战场,每一个人的升职加薪都有背后的努力或业绩做基础。如果你很好奇,为什么身边的人莫名其妙被晋升,那也不要嫉妒,别人自然是付出了你不曾知晓的努力和代价。

无论是职场中还是生活中,用人的前提是“看人”。对于企业的领导来说,他用人、提拔人的目的是为了公司业绩的更好增长,而不是人情长短。公司一做大,各种各样的问题都出来了,各方面都需要人才。可是员工众多,事情众多,老板一个人也分身乏术。这个时候,,他自然需要一个精明能干的人来帮助自己分忧解难。

如果领导想给你晋升,他一定会走一定的程序,选一定的方法来考察你,这个时候,你就要多上点心思了。在提拔人的时候,不同的领导有不同的风格。有些领导用酒场识人,你在酒桌上的表现,都是他对你的评判依据;有些领导喜欢用出差识人,出差时你的临场应变能力和交代任务的完成程度,是他评价能否给你晋升的重要标准。

此外,强势的领导喜欢根据自己的用人哲学选人、严肃的领导喜欢根据用人条款提拔员工,还有些领导会先拟定一个提拔人候选名单,经投票过后再决定最终结果。

总之,多多观察你身边那些被晋升的人,留意一下这些人都有什么样的特点,然后投其所好,好好表现。


二、看领导的用人标准

领导之所以为领导,自是因为他们有过人的才华和智慧。想要在领导身边出类拔萃、早日出头,那就要好好看看你们领导的用人标准是什么。在接触几位大老板之后,我总结出以下这三点:

1.领导喜欢能干事且能成事的员工。

在初创企业里,领导往往更看重那些有干劲、有激情、能跟他一起打天下的员工。这样的员工并不需要有多出色的业绩,也不需要有一个好脾气。只要你有锐气、有自信、敢争敢抢、知道给自己的老板谋利益,老板就会重用你。创业初期,抢占市场资源是很重要的。如果你身上的气场刚好能用到这方便,那你就要积极表现,让领导知道你可以。

2.领导喜欢忠诚的人。

公司或企业都是一个大集体,众志成城方可干出大事业。人心齐,泰山移。如果你里里外外跟领导一颗心,那他自然是对你很有好感的。当遇到切身关乎企业的利益时,你一定要站在领导的立场上说话,不可胳膊肘往外拐。

3.领导喜欢业绩好、会说话的员工。

领导领导,领着一群人是要赚钱的。你有良好的业绩,自然说明你很适合这份工作。你的业绩给公司带来了可观的利润,他自然是不想淹没你的才能,会给你一个更高的平台去施展才能。当然了,如果你嘴再甜一点,会说话,那么领导想讨厌你都讨厌不起来。



三、站在领导的角度去看事情

为什么你总觉得身边的人会投机取巧、总是狡猾有心计呢?

那是因为他跟你有竞争关系,你看到别人晋升这么快,自己却还是原来的样子,难免心里会产生一些不好的情绪。当这些情绪出现在你的脑子里,你看人的眼光就会有失偏颇。

站在领导的角度看,你想想他需要什么样的人来帮助自己成就更大的事,想通之后,你的心里就有了很明白的答案。

很多时候,同事在你眼中的“狡猾”、“有心计”,在领导眼里是“聪明”、“知变通”。同样的特点,不同的人看见的就完全不一样了。

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