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跟对领导职场才能少走弯路

作者:美美哒美学院网络部    发布时间:2019-11-28 09:51

跟对领导职场才能少走弯路


跟对领导职场才能少走弯路




在一些企业中有站队现象,我把它理解为“领导投资”,也就是说你选择了跟随对象,这个对象在未来很长一段时间里对你的工作起到非常重要的作用。身边的例子有好多是因为站队出现了问题,导致工作多年仍没有好的机会,职位和收入都受到了影响。


当然,一般企业不存在这样的事,但多点判断经验总不会错,毕竟谁都希望在职场中遇到贵人。那么,什么样的领导值得跟随,以下5个方面给你参考:

目标能力强

目标能力包含两个方面,一是有极强的目标感,二是目标的实现能力强。

这样的领导工作目的性很强,跟着他们做事既有激情,又不会跑偏,可以避免很多不必要的时间浪费。有的领导光有目标没有实现能力,那样就变成了吹牛皮的领导,不可追随。


有创效力

创效力是决定这个领导在公司地位的重要因素,能够为公司赚钱的领导和团队,会获得公司更多的重视和资源。跟随这样的领导,在自我创效方面会有所保障。

创效力也是领导在业务能力和团队管理能力结果的体现,认真观察公司中获得老板青睐,上升比较快的人,大多是创效能力强的人。


鼓励比否定多一些

每个领导带团队的风格不一样,有的是高度聚焦严格要求,有的是任凭团队自由发挥散养式。这两种风格都没有问题,只要领导能够抓住员工的专长,给予成长的机会。

但有一点就很重要,就是判断领导的管理风格是鼓励型还是否定型,鼓励型的领导容错力强,作为下属的施展空间也大。否定型的领导容易打击下属的自信,若非有强大心理建设能力的人,谨慎跟随这样的领导。


愿意培养和启发下属

领导能力强还要愿意培养下属才行,有的领导只顾自己升官发财,下属做的功劳都揽在自己身上,或者总是提防下属功大于主,这样的人不可跟随。

优秀的领导愿意花时间培养和启发下属,更希望的是让下属成长起来,从而自己也提升了。他们不会害怕下属抢风头,还更愿意给机会让下属对外展示,给下属成就感和自豪感。


个人品德良好

领导的个人品德决定了这位领导可走多远,事业可以做多大。有才无德的领导有很多,但德才兼备的并不多。

工作既是成就个人价值的地方,也是修身历练品德的地方,这方面若能有个好领导作为示范,则得到的收获会比赚到的钱更多,是更长远的价值。


有的时候并不是我们可以选择领导,而是领导在选择我们。能做上领导的人,,一定是在某个方面有特别之处,要多欣赏领导,多发现领导的长处,学会让自己更加开放和兼容,才能够让自己有更快速的成长。

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