美美哒美学院关注美丽,专注容颜 | 用高端品质,诚做伊美行业的“艺术家”

网站地图  |  联系我们  |  版权申明  |  收藏网站

免费资讯热线 13521117570

微信号:VX00000

职场牛人从不问领导喜欢哪种员工

作者:美美哒美学院网络部    发布时间:2019-11-30 09:33

职场牛人从不问领导喜欢哪种员工


职场牛人从不问领导喜欢哪种员工





想必大多数职场人都有过这样的疑问:

假如公司现在有两个员工,一个聪明但是不听话,一个不聪明但是听话,这两个员工领导会选择谁呢?

这可不是一个很抬杠的问题,因为从下属的视角来看,搞清楚这个问题,其实能够看明白自己今后的发展道路,应该怎么样走、往什么方向走。

但是在回答这个问题之前,我要给你说一个真实的事件:

说他内向,可他却是一个疯狂的摇滚乐爱好者,甚至在招人的时候,还要问问人家喜不喜欢摇滚乐;

而你说他外向,但他又真的不喜欢和人交流,更是对于一些聚众活动,有着打心底的排斥。

毫不夸张的说,张小龙是一个身在公司体制之外的“上班族”,他经常不去开早会,理由是自己起不来这么早,而且不喜欢路上堵车;

可以说,张小龙就是一个职场里非常反常规的人,更有意思的是,身为最高领导者的马化腾,竟然还能“容忍”他,不惜为他打开各种先例,甚至到了有求必应的程度。

那么接下来,如果你把张小龙的名字,换成你公司经理的名字,把马化腾的名字换成你老板的名字,最后再把腾讯的牌匾换成你公司的牌匾。

在你看来,你的老板还会雇佣这位经理吗?如果是个没有格局的老板,管你聪不聪明还是听不听话,这样的人赶紧从老子身边离开。

一位老板,特别是一位聪明、有格局的企业老板,他所在乎的,永远都是员工所创造的价值。


而现在你回看我在文章开篇写下的那个问题,是不是觉得这种“二选一”的问题,根本算不上是一个问题?

原因很简单,因为从真实的职场环境出发,你就会发现,领导评价一个下属的标准,,根本就不是所谓的聪明、听话、忠诚甚至自己喜欢与否,重要的是,一位员工他存在的价值是什么。

往大了说,员工之于企业,能够帮助企业创造价值,就像是张小龙这样,成功的帮助腾讯,在移动互联网来临之际,拿到了一张站台票。

而往小了说,员工之于领导,能够帮助领导分忧解难,减轻工作压力,这也是一种证明自己有价值的存在方式,不管你对企业有什么贡献,先说领导很需要你。

所以你看,一位员工聪明与否、听话与否乃至能力与否等因素,都不是领导选择一个人的根本原因,用一句最通俗的话说就是:

不管你是黑猫还是白猫,抓到老鼠就是好猫,公司要的是你产出的价值,对于身上的某项个人特质,其实在乎的并不多,除非真的是特别特别突出那种。

正是因为这样的情况,我们能够从中发现,员工想要在职场中有一番作为,或者说是有更高的职业成就,那么就要学会创造价值。

从企业的角度出发,若是想要为企业创造更多的价值,我建议从以下几点出发:








01.认真对待自己的本职工作

毫无疑问,能让公司信赖的员工,一定是非常重视自己的本职工作,并且敢于对工作结果负责的人。

很多时候,我们总是混淆了一个概念,那就是“工作业绩好=工作能力强”,然而事实上,公司里并不是每一个人都是销售冠军。

你只需要让领导放心你的工作,让领导认为你是一个靠谱的人,值得信赖,这就足够了,即便你的工作出现了些许的问题,领导对你也很放心,因为他知道,你对待自己的工作足够认真,一定能好好的调整自己。

做好自己的本职工作,是一个非常非常重要的基础条件。

02.从公司的视角去思考问题

很多职场人总是有这样一种心态,他们认为:

我就是一个打工的,公司赚钱了我就跟着多赚点,公司破产了我就找下一家接着干。

当然,这可能和人们所处的公司环境有关,但如果你觉得你所处的公司还不错的话,那么我建议你收起这种心态,因为你不学会去站在企业的角度去思考问题,就很难暴露自己的真实需求,企业也不会站在你的角度去考虑你的问题。

从公司的视角看问题,不一定就是要付出、要无偿奉献,比如你可以守住公司的秘密,不说公司的坏话,不在同事之间乱传达领导的意思等等。

相信每个人的心中都有一把尺子,什么事情对公司有不好的影响,什么事情对公司好,我们都有准确的拿捏,而我们要做的,只是多向好的那边多滑走一些罢了。

选择专业正规的品牌学校,才能让美丽梦想离你更近

欢迎您走进新时代的世界,我们将竭诚为您服务,美丽梦想在此起航!

TOP

TOP

QQ

QQ客服

电话

13521117570

二维码
微信二维码