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雇主百强发布 职场进入“共生”时代

作者:美美哒美学院网络部    发布时间:2019-11-30 16:37

雇主百强发布 职场进入“共生”时代


11月29日,智联招聘主办的“共生职场·效能制胜”2019中国年度最佳雇主颁奖盛典在广州塔举行,著名经济学家、中国国民经济研究所所长、原国家货币政策委员会委员樊纲,原文化部副部长周和平,国际雇佣与劳动关系协会执委会委员、中国人民大学中国就业研究所所长、教育部长江学者曾湘泉,中国发展研究基金会副秘书长程会强,国家开发投资公司改革办公室副主任、政策研究室主任尚鸣,北京大学社会学系教授、博导、北京大学社会调查研究中心主任刘爱玉,暨南大学经济与社会研究院院长,长江学者特聘教授冯帅章,《哈佛商业评论》中文版联合出品人、主编何刚,联合国妇女署项目官员林加蕾,前招商局集团董事长、前招商银行董事长秦晓,智联招聘CEO郭盛以及联合国妇女署、世界卫生组织等国际组织代表和企业管理者出席盛典。

颁奖典礼上,组委会颁发了中国年度最佳雇主全国100强和全国30强,其中宝马中国、阿里巴巴集团、腾讯、招商银行、IBM、广发银行等企业获得中国年度最佳雇主30强称号。

智联招聘CEO郭盛寄语最佳雇主,他认为在充满不确定的时代,最佳雇主适应外部环境的制胜关键是与员工通过“共生”挖掘内在价值,通过激励和成就个体来提升组织效能,成为中国经济中的潜力和定力。

大浪淘沙 共生创变是突围核心

2019年,“新雇主经济”在充满不确定的时代继续演化。外部环境的变化让雇佣双方回归理性,重新审视彼此,新的生存环境倒逼个体主动进化,也让企业更注重内生力量,雇佣双方基于互利衍生的依存关系更加紧密,职场演进为企业与个人共同进化升华的“共生体”。

这要求柔性的组织更加灵动,高效整合内外部资源向目标迈进,领导力的分散和下沉让个体效能被充分激活;企业文化将成为雇主与雇员深度联结的纽带,通过价值观的共振,使得组织和个体的目标统一;物质激励与精神激励并重,企业需成全员工对“自我实现”的追求,通过释放真实个性,开发自身创造力;为了满足共同进化的条件,企业还要为员工定制“终身学习”计划,持续优化生产力,永葆核心竞争力。

今年在以上方面表现优越的最佳雇主们也展现出了外部环境赋予的新风貌。在企业性质上,国企占比32%跃居首位,表现亮眼,超越曾经在数量上霸榜的外资企业;在行业类别上,IT/通信/电子/互联网与生产/加工/制造行业依然领跑,共占比46%,其中互联网行业在今年获奖企业有所增加,超越去年的制造业排名第一;从企业规模来看,大企业“马太效应”仍然显著,10000人以上的获奖企业占比83%;在城市等级上,一线城市企业以73%的占比独占鳌头。

不难看出,这些企业或是拥有极具竞争力的产品服务,或是积极运用大数据、人工智能等科技形成技术壁垒。对变化环境的高适应性和强大的抗风险能力也让它们得到了市场肯定和职场人青睐,在众多企业中脱颖而出。

雇主百强发布 职场进入“共生”时代

软实力是发展“硬道理”

企业雇主品牌表现,在内部最直接的感受主体是雇员在企业中的工作体验,在探寻百强雇主的制胜“法宝”时,我们发现,百强企业表现较好的方面,排在前三位的分别是工作环境、雇主形象和雇主文化。

当我们继续深究员工对百强企业评价时发现,公司战略的前瞻性、优秀的高管团队、企业文化的与时俱进是员工认为企业发展的最大优势。追根到底,最终决定企业成败的关键就在于这些无形胜有形的软性特征,这种灵魂魅力决定了企业可以行多远,而那些硬性条件却是最容易被复制的。

雇主品牌这个公认的核心软实力也让越来越多企业的目光聚焦最佳雇主评选,中国年度最佳雇主报名企业数量连年攀升,今年报名企业数量50096家,呈现出1/500的激烈角逐,脱颖而出的企业不仅赢得了荣誉,更抢滩了人才红利。

“中国年度最佳雇主”是一项寻找和评选最佳雇主的调查活动,由中国领先的职业发展平台智联招聘联合北京大学社会调查研究中心于2005年共同发起。旨在以独立客观的立场,通过专业科学的调查和评选,发现企业管理和人力资源管理的行业趋势,洞察求职者的需求变化,为企业制定雇主品牌战略提供数据支持;同时为求职者提供“好雇主”、“好工作”的有效参考。从而增进雇主与雇员的互相理解,实现雇主与雇员的“双赢”。

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