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职场新生代看重“价值观一致”

作者:美美哒美学院网络部    发布时间:2019-11-30 18:32

职场新生代看重“价值观一致”


近日,多起企业和员工之间的纠纷引发热议。企业竞争白热化的时代,构建良性的企业和员工关系成为更加重要的命题。

11月30日,发布的《2019年雇佣关系趋势调研报告》显示,企业与员工从携手同路到分道扬镳大多在三年内发生,74.2%的职场人在当前企业中的工作年限都在三年以内,其中服务当前雇主在1年以内的占比38.6%,1-3年的占比35.6%。

员工忠诚度是组织效能的前提条件,也是企业长效发展的基石。然而,上述《报告》的数据显示,员工对当前企业的整体忠诚度普遍较低,52%的员工选择“如果有更好的工作机会,,会考虑离开”,17.7%的员工选择“没什么感情,随时可能走人”,而12.2%的人选择看公司的经营情况而定,仅有15.8%的员工认同企业文化,愿意与企业一同成长。

面临激烈的市场竞争,在CEO郭盛看来,当一个企业真正的把自己的员工对待好,把客户对待好,他的利润才一定会更好。

随着“95后”甚至“00后”的新人进入职场,如何改善组织效能、激发员工的创造活力、提升员工的忠诚度成为企业发展的必答题。

《报告》认为,超过8成的员工在选择雇主时“在意价值观的一致性”,对企业而言,凝聚价值观一致的个体也可以降低价值观协同的成本,保证员工对企业的认可度和粘性,这是一种良性的匹配机制。

《报告》提出,目前应继续柔化的组织形态,实现内外部价值资源的高效整合,持续优化组织平台的服务质量,使组织中的个体被充分激活,兑现最大化价值。

在激励方面,《报告》数据显示,当前43.8%的企业薪酬由固定月薪和绩效奖金构成,KPI仍然影响着当下企业的管理;29%的薪酬只包含固定月薪,完全没有激励性收入。

随着新生代步入职场,他们更加注重非物质的激励。《报告》建议,企业需要帮助员工找到工作的意义,激发工作动能鼓励员工释放真实个性,破除束缚释放创造力,在新环境中实现小步快跑,高频迭代。

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