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职场上总是吃力不讨好,怎么办?

作者:美美哒美学院网络部    发布时间:2019-12-01 11:32

职场上总是吃力不讨好,怎么办?

随着我们接触的人越来越多,就会发现大家的性格都不相同,而且为人处事也有很大差别。

在生活中我们常常能发现那些比较热心肠的人,他们把别人家的事情当做自己的事情,总爱指手画脚他人的生活。进入职场之后,这种人也比比皆是。

坐在我对面的小李是一个特别热心肠的人,别人的电脑坏了,他会主动过来修,别人如果方案不会做他也会主动跑过去指点。他做这些完全都是经过他人邀请的,有的人会很感谢他的帮助,有的人则觉得他有一些多管闲事,并不喜欢他这种举动。

老板特别喜欢他这种热心的人,小李经常会找老板谈薪,把自己最近的心得感受告诉老板。

久而久之,老板对他特别信任。随着任职的时间越来越久,小李已经变成了职场中很有经验的老人。

这时候,他依旧没有改掉爱管闲事的毛病,而且变本加厉,变成了很多员工都不喜欢的同事。



职场上总是吃力不讨好,怎么办?



在工作中向老员工学习经验是必要的,但是老员工如果经常干扰我们的正常工作,必然会让人很烦恼。表面上看他们都是爱管闲事,实际上则是因为缺乏职场分寸感。

什么是职场中的分寸感和界限感?

在职场中和同事建立和谐的关系非常重要,,不过同事之间关系如果太密切也容易造成很多麻烦,所以与同事交往应该注重“职场分寸感”。

同事之间应该保持界限感,这样才能更加和谐的相处。那么保持分寸感和界限感在日常工作中是如何体现的呢?

我们应该注意以下这三点。

1. 同事之间的分寸感和界限感。

每个工种之间的职责不同,也需要尽到自己工作中的义务、责任。

公司阿亮是负责人事管理的,公司内所有职工的档案资料全都在他的办公桌上。

只要新人入职直到辞职的所有档案信息以及劳动合同等保密文件,都要让他掌控。

为了保护这些资料的私密性,他有一个与其他同事不相同的办公桌。桌子上四面都是挡板,就算有关系好的同事来找他,也需要隔着挡板讲话。


这个工位的设置就体现了职场中的界限感,每个人都需要遵守这个隔板的约束,这也是遵守彼此之间的分寸感。如果一个人在你的办公桌上随便翻看秘密资料,任意窥视电脑屏幕,就会让自己非常反感。

这种行为是非常不礼貌的,也因为逾越了这种分寸感,而且会让同事之间的关系变差。

2. 上下级的分寸感和界限感。

每个领导都喜欢能承担压力的员工,小丽在公司就是一个典型能干的女强人。

平常不论是她的工作,还是别人的工作,只要领导安排下来,她都不会推辞。每天除了要负责自己分内的事情还要盯着秘书准备相关的会议资料、提醒各部门第二天的工作安排等等。

事无巨细每件事情他都需要盯着,这样的工作流程让她非常劳累,可是领导已经习惯安排给她,而且自己也不知道如何拒绝。

上下级之间也应该有分寸感,这指的是平时分配任务的分寸。

职场中每个人都有相应的职责,不需要做自己制作之外的事情。如果总是承担别人的工作,必定会让自己很累,而且这些都是义务劳动,并不会给自己升职加薪。作为领导应该明确分配任务的分寸,不要因为自己的地位高就忽视了这种分寸感。

3. 公私分明的分寸感和界限感。

都说现在是一个看脸的社会,职场中也存在这样的现象。


我同学琳琳美丽大方,也会为人处世。她进入职场之后很快就得到了部门经理的赏识,慢慢的他从一个基层员工晋升为主管。

不过上次同学聚会我们却听说她辞职的消息,刚开始我们很惊讶,后来才得知自从她晋升之后,经理就把她当做了自己的“小保姆”。 经常让她去帮忙接孩子、去超市买东西、交物业费等等。

作为一个职场人应该公私分明,工作中大家是同事或者上下级的关系,但是在工作之外依然是平等的。不要把私事和公事混为一谈,是做人和做事的基本分寸。只有懂得分寸感,才能让我们在职场中发展的更好。相反,总会因为职场中缺乏分寸感难以立足。

指手画脚也应该有度,不论是领导还是基层员工,大家都应该遵守分寸感。如果在职场中遇到那些不懂分寸对你指手画脚的同事,我们也不要委曲求全,应该找准正确的应对方法。

面对指手画脚的同事怎么办?

1. :建立自己内心的分寸感和界限感,让同事知道你的分寸和底线。

维持同事之间的和谐很重要,但是相处时也应该树立边界意识。

让对方了解自己的底线,这样他平时就不会过度干涉你的事情。不论关系有多好也要注意相处之间应该有分寸,自己不喜欢的事情不能委曲求全,否则对方会误解你的谦让,并且下次还会同样的欺负你。

2. 不要过度自我归因,让那些指手画脚的同事认为你好欺负。

很多人在职场中过于谦虚,所以只要是别人的意见都会用心的思考。

但是接受对方意见之前我们应该思考是否有道理,特别对于那种平时爱管闲事的人提出的意见,必要时完全可以不用采纳。不要总是找自身的错误,有的人就是爱找茬。在职场中应该坚定自己的思维立场,不要轻易受他人改变。

3. 对指手画脚的同事鉴定拒绝,表达自己坚定拒绝的态度,同时也应该就事论事。


如果是一个相当有经验职场中的老人,可以适当对他人指点。但对于那种完全不懂自己工作内容就指手画脚的人,可以直接拒绝他的指点。

用“我不接受你的意见”、“ 我觉得你的意见不对” 等等明确的语言告知他指点。

总是爱指手画脚的人,是因为不明白职场中应有的界限感和分寸感。但我们不能因为他们无知就一再退让,必要时可坚定的拒绝是对自己的职场生涯负责。

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