谁来关心职场社畜的身体健康？

最近，美美哒美学院高以翔因拍摄综艺节目猝死片场的新闻轰动全网，引发了网友的热烈讨论。

有关过劳死的话题也跟着火了起来，千言万语汇成一句话：工作再忙，也要保重身体啊。

大家是否还记得，先前的“工作996，生病ICU”的社畜反抗无良公司的口号曾风靡全网，如同向当代职场扔下一块石头，一石激起千层。

话题之火爆，已然成为一个现象级热点，这也可以反映一个现象：我们正处在全员过劳时代。

今天给大家分享的，是日本经济学家森冈孝二的代表作《过劳时代》。本书作者帮你分析，过劳趋势形成的原因。

1. 经济全球化的副产物：全世界过劳

1980年代是一个拐点，世界各国的工作时间从减少转为增加趋势。“过劳死”这个概念虽然最早源于日本，但过劳现象不是日本独有，而是早已蔓延到了全世界。

在美国，到1980年代末，人们的全年工作时间比20年前增加了163个小时。而在一直被认为社会保障制度完善、员工积极性较低的英国，人们的工作时间也在增加。2002年的一项调查发现，每6个英国人里就有1个每周工作时间超过60小时，四分之三的员工会加班。

就连以工作时间短而著称的德国和法国，也逃不开过劳的浪潮，都出现了修改每周35小时工作制、延长工作时间的迹象。虽然在工会的强烈抵制下，35小时的工作制勉强暂时保住，，但两国的劳动者还是不得不接受降薪、法定加班时间延长之类的条件。

那么，是什么导致了人们的工作时间越来越长呢？本书作者森冈孝二提出，这背后的第一大原因，就是经济全球化。

“全球化”这个词儿大家都不陌生，它指的是跨越国家和地区的经济活动，意味着世界各地彼此相连，形成了一个巨大的协作网络。

虽然全球化突破了国家界限，带来了更多的商机，但同时，竞争的范围也扩展到了全世界。原本你的就业对手可能只是在国内，而现在，世界另一头的人都在跟你抢饭碗。为了降低成本，同样的活儿，公司肯定会选工资更低、工作时间更长的人来做。比如，跨国服装公司会把制造工厂搬到东南亚国家，美国的一些公司会把电话客服业务搬到印度。

对于发达国家来说，随着越来越多的业务搬离本国，自然会导致国内的工作岗位减少，就业竞争进一步加大。人们为了保住工作，往往被迫放低身价，接受更低的薪水和更长的工时。毕竟，你不肯做，总是有人愿意做的。

另外，“股价至上”的企业经营理念，也助长了过劳现象。在这种理念的影响下，公司股价的表现成了管理者关注的焦点，而提高股价也成了首要任务。想快速提升股价有个捷径，那就是大规模裁员，这可以降低经营成本、增加利润，推动股价升高。因此，企业重组和精简人员的事情时有发生。不难想象，人手少了，工作量却不变甚至增加，员工过劳也就不可避免了。

所以说，全球化的协作网络，把世界各地的劳动者拉到了同一个竞争界面，对利润的追求和对压力的妥协，让人们的工作时间不断增加。

在全球化进程的背后，信息技术可以说贡献了重要的推力，然而，它也成了过劳时代的另一个幕后推手。

2. 方便也是一种罪：信息技术让职场无处不在

自从有了电脑、智能手机和互联网，我们的生活可以说是越来越方便，看新闻、购物、娱乐、社交，只要动动手指马上就能实现。然而，信息技术在带来便利的同时，也在不知不觉中增加了工作量、延长了工作时间。