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职场上你能被记住的是你的核心技能

作者:美美哒美学院网络部    发布时间:2019-12-02 18:42

职场上你能被记住的是你的核心技能


但周星驰不仅演喜剧,他还涉猎过其他题材的电影:在《国产凌凌漆》,他忧郁深情,堪比梁朝伟;在《功夫》里,他大展拳脚,各种武术招数运用自如。但在大多数影迷的记忆里,他就是演喜剧无敌的那个。


说到何炅,只要稍微熟悉演艺圈的人都知道他是著名主持人。



但其实何炅在演艺圈的成就不仅仅是主持人。他还是一名歌手、演员。他曾经的音乐作品《栀子花开》曾经传唱大江南北,也曾主演过好些电影如《女生日记》《别爱我》等,但是在普通人的眼里,他是一个有名的主持人。


其实,无论你拥有多少技能,你在职场上、人生的赛场上,你能被大家记住的永远都是你的核心技能。





你最大的价值在于你的核心技能

一个水桶能装多少水,取决于它最短的那块板有多高,这就是有名的短板理论。但这个理论真的这么有效吗?一个演员的情商再低,只要他的演技足够好,他依然是一名出色的演员;一个作家,只要他的作品够出色,他的口语表达能力再差又有什么关系呢?


你仔细观察下身边的人,即使是比较成功的职场人士,他们职场技能也依然存在短板,但这并没有阻挡他取得目前的成就。你的大老板英语口语超烂,每次做报告,他浓重的东北味英语听得你脑壳疼,但他依然是部门的一把手;你的上司PPT水平堪忧, 每次做出来的PPT都只是文字的堆砌,可是他照样是你的上司……你的英语口语那么好,你的PPT水平也很高,为什么你依然是他们的下属?
这就涉及到另外一个完全相反的理论--长板理论:当你把桶倾斜,你会发现能装最多的水决定于你的长板(核心技能),而当你有了一块长板,围绕这块长板展开布局,为你赚到利润。 如果你同时拥有系统化的思考,你就可以用合作、购买的方式,补足你其他的短板。


你仔细思考下,也许你的大老板之所以能坐上现在的位置,很大程度上是因为他能把有才能的人聚在他身边,并且大家都服从他的指挥,这些有才能的下属帮他撑起了他现在的位置;而你的上司之所以你上司,那是因为他是整个部门的销售能手,他一个人的销售业绩能吊打半个部门的销售。


职场中做最应该做的事

我曾经给一位高级总裁做行政助理,在给他做助理的过程中,我发现虽然他管辖着好几个部门,但如果不是因为时差开会的缘故,他从来不加班,上班时间偶尔还会去星巴克坐一坐。
有一次我问他,他是怎么做到的?他告诉我说:做自己最应该做的事。那时候,我还很年轻, 不太明白他的意思。




但后来,我似乎明白了:他在办公室里很大一部分的时间都是在翻看下属的报告、思考、查询资料。你有技术上的问题向他请教,他就会告诉你去找XXX;如果有下属向他汇报部门里出现的问题,他就会让他自己提出解决报告……他基本只负责决策、流程审批和人事变动,或者一级下属解决不了的问题。
大脑的注意力是有限的,能够处理的信息量也是有限的,如果我们想做好某一件事,我们就必须有所取舍,有选择的专注某一方面,而忽略另外一方面。就像我的这位老板,作为一个高级管理人员,他把有限的工作时间放在了思考、决策公司重要事项与人员调动上,而这些正是他作为一名高级管理人员最应该做的事。




对于职场人士来说,把时间放在最应该做的事情,把自己工作的分内之事做到优秀,这才是一个合格的员工。如果一个员工连自己的本职工作都做不好,他如何承担更大的责任呢?





职场清零术

《熟女养成记》中的陈嘉玲因为未婚夫大闹办公室而失去了董事长特助的工作,,不得不在40岁的年纪重新开始拿起简历去面试求职。面试官直言:你这个资历说资深也不太资深;说不资深吧,你的年纪摆在这里。 如果你愿意和刚毕业的年轻人拿一样的薪资话,我们可以考虑?陈嘉玲愤而离去,却只能在夜半时分跟家人哭泣:我只会干这个。




陈嘉玲工作十多年来,除了给董事长处理工作和私人事宜,她没有其他可以拿得出手的项目或者经验,更没有什么不可替代的核心技能。这样的简历放在就业市场上,什么公司会愿意给她付更高的薪水呢?
居安而思危,即使现在的工作很安逸,但是从个人的整个职业生涯来看,你现在的安逸都是用未来换回来的。即使你对现在的工作越来越熟练,你未来的老板也不会因为你的熟练而大幅的增加薪水。但如果哪天你失去了现在的工作,你就很难再找到一份甚至与目前薪资相当的工作。

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