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85%职场女性都曾感到焦虑抑郁

作者:美美哒美学院网络部    发布时间:2019-12-03 18:43

85%职场女性都曾感到焦虑抑郁 


85%职场女性都曾感到焦虑抑郁




显而易见,三大来源中的前两个都是和职场密不可分的。

注意哈哈哈

这几年AI大热,亚马逊为了减轻人力成本,开展了一个让AI筛选简历的项目。但是一年后,他们却对社会公布,要停止这个操作。

为什么?因为他们的机器人“重男轻女”,同样的简历,总是选男性,不选女性。

亚马逊团队研究之后,发现了AI的这个毛病是“遗传”的。

因为亚马逊自己在历年的招聘中就是“重男轻女”的,所以基于这些数据去运算的AI,才会延续这种“习惯”。

大公司已然如此,更别说其他了。职场上,还有没被问到过以下问题的女性吗——



职场女性的“四座大山”

求职、升职、平衡工作家庭、外表这四座大山,赤裸裸地压在所有女性身上。

01

第一座山:“未婚的不招,一胎的不招,二胎的考虑一下。”

关于女性求职,网上流传过一个既好笑又残酷的段子:

还没生孩子的女性,已经被打上“以后要请婚假和生两个孩子产假的特大定时炸弹”的标签;

生育一个孩子的女性,在职场会被贴上“这是个随时生二孩定时炸弹”的标签;

已经生完二孩的女性,职场上的标签变成“没有精力工作”。



之前听一位做了7年的HR说过:“二孩政策出台后,尽管没有明说,但我周围的公司HR已经对公司领导层的精神心领神会,招聘标准变成:一般的未婚女性不招,一般的生育一个孩子的女性不招,已经生育二孩的女性可以考虑。”

女性求职困境可想而知。

02

第二座山:“两年内不怀孕,才让你升职”

就算成功入职了,你会发现,想升职、发展、加薪更难。

职场女性的玻璃天花板,好像看不到,却真实阻挡在那儿。

有一个某快消品公司经理说,很经常她带的实习生、助手,没干几年,成了她的上司,特无奈也特难受。

最近还在网上看到这样一件事:

一位在广州某科技公司就职的女性(已婚未育)朋友近日内部转岗,她新的女上司(已婚育)对她说了这样三段话:

要晋升,必须保证不怀孕,因为女人生完孩子就没有力气工作了。

这样的“恶意”很常见,因为对职场女性来说,平衡家庭和工作真的不容易。

03

第三座大山:“中年职场女性的惑与尬,工作与家庭可以兼顾吗?”

之前,演员姚晨的一段演讲,让人们看到了中国职场女性的无奈。

演讲的主题叫做《中年女演员的惑与尬》。姚晨说,在自己事业最巅峰的时候,她怀孕了,为了家庭为了孩子,她选择暂别职场。

但五年后准备复出的她发现,自己早就被市场遗忘,没有人还愿意找她拍戏。

在职场女性该如何平衡工作和家庭的问题中,姚晨给出的答案是:无法兼顾。



她说:如果你选择成为一个职业女性,就会有人说你不顾家庭,是个糟糕的母亲;如果你选择成为全职妈妈,又会有人说,生儿育女是女人应尽的本分,这不算一个职业。

有时,性别歧视不是恶狠狠的指责和咒骂,正是这种隐藏在社会深处,女人应该怎样的价值观,成为无数女性无法言说的隐痛。

04

第四座大山:身材现形记

大家可以回想一下,从什么时候开始你有意识地觉得:作为一个女孩子就应该凹凸有致,蜂腰长腿,婀娜多姿,,这样的身材才是好身材的呢?

又有多少人感叹过:如果我回到唐朝,我这身材绝对是最好的。



台湾媒体曾经做过一个特别有趣的调查:针对年满20周岁以上女性进行心理调查,统计了收到的1785份回函内容后发现,关于自己的外表(身材加容貌),只有约三分之一的女性感到比较满意,更多的女性对自己的外表表示不满。有考虑过通过整容来改善自己的,也将近四分之一。

有趣的是,如果进行年龄层交叉分析,年龄层愈高,对自己外表的满意度愈高。20-30岁之间的女性对自己外表感到满意的有30.9%,30-40岁之间有37.5%,40岁以上则有38.7%。再对照会考虑通过整容改善自己外貌的交叉分析,也发现,年轻的女孩子占有较高的比例。

这个结果有点出乎了大家的意料,20多岁的姑娘,正是青春美丽的时候,为什么反而不如中年的女人对自己的外貌有自信呢?

一个可能的解释是,年轻的女性受到社会或媒体对美的标准影响更深。

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