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《老总来了》:老总们,来听员工吐槽

作者:美美哒美学院网络部    发布时间:2019-12-04 15:31

《老总来了》:老总们,来听员工吐槽



近段时间,职场综艺颇有热度。前有国内首档律政职场观察类真人秀《令人心动的offer》播出,后有《亲爱的客栈》从慢综艺变身为美美哒美学院职场综艺。而11月23日起,东方卫视的一档新型职场综艺《老总来了》也开播了。

《老总来了》:老总们,来听员工吐槽

《老总来了》海报

具体来看,职场综艺可分为这么几类。第一类,是求职类综艺,比如《寻找杜拉拉》《非你莫属》《职来职往》,其定位偏向于生活服务,节目请来几个老总,素人嘉宾到节目中去应聘。第二类是假想职场类,其定位偏向于美美哒美学院真人秀,主要是让美美哒美学院体验职场生活,比如《你好菜鸟》《挑战者联盟》。第三类是职场观察类,它在生活服务的基础上,加入了真人秀和观察的元素,比如《令人心动的offer》《老总来了》。时下,真人秀+观察是职场综艺的发展方向。

《令人心动的offer》与《老总来了》,都是职场观察真人秀

不过,虽同为职场观察真人秀,《令人心动的offer》与《老总来了》在设置上有很大不同,前者是员工立场,侧重于展现员工生活,后者展现的则是老总生活。事实上,大部分职场综艺都是从员工角度出发的,毕竟绝大多数观众都是员工,员工角度更能引起社会共鸣。

这也并非意味着观众对于老总的生活不感兴趣。成年人几乎都要体验职场生活,有职场生活就意味着要跟老总打交道,无论是喜欢老总抑或讨厌老总,出于八卦心理,他们都想对老总的工作了解更多——老总为什么讨人喜欢,或者为什么会如此讨人厌。之前鲁豫的访谈类节目《大咖一日行》,就曾对董明珠、王健林等大老总的生活进行展示,观众还是很感兴趣的。

因此,综艺节目一直疏于老总生活的展现,主要是找不到好的切入点。像《大咖一日行》,也只是以第三者的视角观看老总的生活,并没有更多老总-员工这一维度的职场关系思考。

《老总来了》关注老总生活,最终落脚点是在职场关系上。节目一开始就以画外音说道,2018年中国人均工作时间长达2100小时,排名世界第二,近8亿职场人用奋斗创造美好生活,但若以10分为满分,中国职场人在职场状态满意度仅为6.6分,才刚过及格线。经营职场人际关系是所有职场人不得不面对的一道难题,一段和谐的职场关系,需要员工和老总共同努力。

大多数人对职场状态的满意度不高

于是,《老总来了》将老总请到观察室,,与嘉宾一起观察老总的生活,观察老总与员工相处的日常,让老总倾听员工的声音、学会与员工换位思考,创造更和谐的职场关系,提升员工的职场幸福度。

节目分为职场真人秀与棚内观察两部分,棚内部分主持人是程雷,三位观察员是国民女演员海清、90后演员熊梓淇,以及代表专业视角的资深企业管理专家刘云峰。

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