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职场冷暴力你有说“不”的权利吗

作者:美美哒美学院网络部    发布时间:2019-12-06 09:52

职场冷暴力你有说“不”的权利吗


职场冷暴力你有说“不”的权利吗




  对企业而言,裁员是其在经营发展过程中司空见惯的“操作”手法。但对员工而言,他们失去的不仅是一份工作,可能还会被企业的各种“花式”裁员损害到自身的合法权益。遇到这种情况该怎么办?北京市丹宁律师事务所李晓静律师表示,对于劳动者而言,必须要明确区分企业的哪些行为属于“变相”裁员。倘若不幸“中招”,那么一定要通过法律手段保护自己的合法权益不受侵犯。

  前员工发文称遭暴力裁员

  某网站多次回应并道歉

  11月23日,一篇名为《网站裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在某网站亲身经历的噩梦!》的文章引起社会关注。这篇文章的作者是某网站的前员工李峰(化名),他在这篇近1.2万字的“控诉书”中讲述了自己在被查出身患绝症后,又遭到了公司HR的逼迫、算计、陷害和威胁,甚至还被保安多次驱赶的经历。

  李峰毕业后便进入某网站公司负责游戏策划工作,从毕业到被辞退,他整整在这里工作了5年。在这期间,他的加班时长累计高达4000个小时,但却只拿到过1天的加班工资,而且请病假的次数屈指可数。

  身为某网站人的骄傲,却因为一场病消失殆尽。今年1月底,李峰被确诊为扩张型心肌病,心脏扩大近一倍。“为了请假方便一些,我跟代理主管提过自己的心脏出了问题,但并未因病减少或耽误丝毫的工作进程。”两个月后,主管却对李峰说,他的绩效将被评定为D级(不合格),目前已不适合在某网站继续工作。

  “当时我很懵,因为我和代理主管每天吃饭的时候都在讨论项目的开发方向,很多重要的功能也都是我俩加班讨论确定的,重要功能他也都交给我做,组内的业绩排名也基本是他第一我第二。”李峰在文中曾这样描述自己的工作状态。

  不仅如此,李峰还提到,主管和HR对他轮番谈话逼迫,还变相威胁说拿N+1的话会对其非常不利,劝他不要拿N+1补偿。公司HR甚至当面表示,即使他仲裁赢了,公司也会通过不断上诉拖他两年时间,,而他是耗不起的。之后,李峰曾多次被保安驱赶和威胁。

  但对于李峰说到的N+1补偿,在该网站的回应声明里却是另一个版本。该网站称,公司在9月曾主动向李峰提出“N+1”外的特殊关怀方案:“N+1”补偿的基础上,在他离职后的12个月内,继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。但李峰拒绝接受。

  长达8个月的“拉锯战”,双方互不让步。

  李峰患病期间遭遇暴力裁员的事件被曝光后,一度成为网络上热议的焦点话题。对此,该网站曾多次公开回应称,双方在沟通过程中确实存在简单粗暴、不近人情等诸多行为,并向前同事及他的家人道歉。11月29日,该网站再次发布公告致歉,并表示经过多次联系和沟通,目前双方已达成和解。

  孕期被踢出工作群

  公司失联拒调解

  和李峰被辞退的遭遇差不多,只不过小乐是在怀孕期间被公司“扫地出门”的。

  2016年的毕业季,刚走出大学校门的小乐根据自己所学专业,进入了一家拥有200多名员工的互联网金融公司,在人力资源管理部门负责招聘工作。小乐刚入职那两年,恰逢这个行业蓬勃发展的高峰期,公司业绩蒸蒸日上,前景似乎一片。

  总是面带微笑的小乐与公司的同事相处非常融洽,在工作中的表现也极为出色。不到两年时间,一直兢兢业业工作的小乐就从一名初入职场的小员工,一步步晋升为招聘主管,而且工资也翻了近一倍。

  幸福总是来得太突然!去年年底,小乐怀孕了,初为人母的幸福感,曾让她一度以为自己上辈子肯定拯救了银河系。27岁的她不仅收获了令人羡慕的爱情和事业,还即将迎来自己的“小天使”。时间飞逝,即将成为准妈妈的小乐,已经在这家公司工作了快3年。按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,她可以享受到3个月的医疗期。所以为了安稳保胎,小乐过了春节便向公司申请了病假。然而,让小乐没想到的是,就在病假快结束时,她遭到了公司的“暴力驱逐”。

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