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想过余下20多年职业生涯如何规划吗?

作者:美美哒美学院网络部    发布时间:2019-12-06 20:31

想过余下20多年职业生涯如何规划吗?


三十五岁的年纪,在职场就面临着一道无形的坎。如果没能成功做到管理层,还在基层做工的话,就会担心自己的职业生涯是否能坚持到退休。招聘网站上能找到的工作机会,几乎所有的职位都有年纪限制,三十五岁以下,最多放宽到四十岁,,这意味着超过这个年纪,找工作基本上是很难的。

看着曾经的同窗好友职业发展顺风顺水,前途似锦,看看自己没能跟上他们的步伐,在职业发展中没有崛起,没有成就人生巅峰很挫败。想想自己大学本科毕业,浑浑噩噩混了十多年时间,蓦然回首发现自己活成了自己最讨厌的模样。但心中还有职业梦想,不想一事无成地混到退休,但找不到职业方向,到法定退休年龄还有至少二十多年,该如何规划余下的职业生涯呢?

向阳生涯,这家十八年专注职业规划咨询和培训的机构,已为职场七万多客户职场难题。其实在职场中有几个常见的误区,先听听职业规划师团队如何说。




(1)以为没做到管理层就没有出路。实际上几乎每家企业都是金字塔式的结构,一个经理管理着团队,而管理者在公司员工的占比中基本不超过20%,就是大多数人还是做事的员工,而如果不是管理层,而努力掌握工作技能,使自己成为行业内的专家能手,成为不可替代的人才,也同样能成为职场成功人士。

(2)以为做主管比做事来得容易。其实“看人挑担不吃力”,其实主管要负责完成团队指标,还要善于沟通协调,将高层管理者的工作传达给组员,并带领组员完成工作,还要担负更重大的责任。将技术能手提干到主管位置,是否就能胜任呢,其实并不是。

(3)以为做主管不容易被淘汰。一般公司的主管都是从技术过硬的员工中提拔的,当做到管理的时候,势必会花更多时间在管理方面,对于原来的技术就会慢慢生疏,而当面临公司运营不佳,需要重新找工作时,掌握更多知识技能的员工相反比主管要来得更有优势。

为何现在三十岁左右的职场人如此焦虑。在很多行业,比如说互联网行业一直是职场新人追逐的行业,员工的更新交替很快,这样的大环境对于三十岁还没做到管理层的老员工们确实不友好;而知名公司常淘汰年纪在三十五岁以上的程序员,让普通的上班族更焦虑不安。

向阳生涯的首席职业规划师洪老师说过:“无论工作多少年,做职业规划还是有必要的。职业规划的本质就是根据人身心发展各阶段的不同特征,通过咨询和规划指导活动,使个人能正确认知职业与自己,能更明智地选择自己理想的职业,自觉地规划生活道路,积极主动把握自己的职业前途。”




要在三十岁的年纪摆脱职场危机,做个职业规划还是很有必要的。三年前的国庆节后,有个在北京工作生活的女生范颖(化名)通过网络找到了向阳生涯,而我有幸成为她的职业规划师。

当我晚上八点多收到范颖的个人资料后,我立即看了几遍。在北京某大学读完工商管理专业,当时成绩优异的范颖通过校招进入某国有银行工作,当开始做从银行信贷管理,后又内部转职做支行客户经理,而最后她竟做了两年柜员,职业发展道路完全是反向发展。

刚看到简历时我有些吃惊,后来再仔细看,职位越走越低的原因我清楚了,她在工作三年后就结婚生孩子了,三年内生了两个孩子,每次产假结束,原来的工作岗位就被人顶替后,她只能退而求其次,做了客户经理甚至是柜员。她的工作状况每况愈下,在无法平衡工作家庭的情况下无奈选择了辞职,离开了工作六年的某城商行。

三十岁的职场女性在裸辞后,要找新工作不是很顺利,而在求职时她看到了“职业规划”,而这时的她很想给找到自己的职业方向,所以她很着急地找职业规划师帮助。

其实,范颖面临问题在职场中年人身上还是很典型的,目前的工作遇到瓶颈,不知道如何突破;不知道自己到底适合什么样的工作,没有清晰的职业目标,发展通路迷惘;最大的问题是没有清晰的职业发展方向,没有给自己做过认真的规划,不清楚自己的长处。辞职后不清楚自己的以往的工作经验是否有竞争力,年龄也不允许再在职场中试错。她最大的困恼是已离开目前的公司,能否转行还是继续找相关工作。

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